高知県南国市・安芸市・土佐市・大豊町において、福祉・介護事業所を運営しています。
社会福祉法人 土佐厚生会
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人を幸せにするための取組、
これが福祉です。

次世代育成支援対策への取組み

一般事業主行動計画の公表について
 次世代育成支援対策推進法に基づき、土佐厚生会の職員が仕事と子育てを両立できるような環境を整備することを目的に、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しています。

土佐厚生会の取組み

 人材の確保が難しい介護現場で、経験を積んだ職員が出産・育児などで退職するのは本会にとって大きな損失です。経験を積んだ人材に働き続けてもらうこと が本会にとっても大きなメリットであり、また全ての職員が長く働き続けたいと思う職場環境を整えることが重要なことだと考えています。
 土佐厚生会では2011年4月に第1回行動計画の策定を行い、2015年4月からは第2回の行動計画へと取組みを継続していきます。

第2回行動計画(2015年4月1日~2018年3月31日)

目 標対 策
1.仕事と子育ての両立支援に関わる制度
  や法人の規定等について周知や情報提供
  を行う。
・両立支援制度に関する情報を収集して各施
 設に掲示する。
・適宜に掲示資料を見直し、最新の情報提供
 を行う。
2.全職員の年次有給休暇の取得日数を1人
  当たり毎月1日以上とする。
・年次有給休暇の半日付与制度を継続する。
・勤務割表に取得予定日を指定するなど計画
 的な取得を促進する。
・半年ごとに各施設の取得状況を把握し、目
 標を下回った施設について原因究明と、
 目標達成に向けた対策を講じる。

高知県次世代育成支援認証企業

くろしお君(認証ロゴ)

男女が共に働きやすく、仕事と家庭の両立の推進など子育てしやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいる企業を高知県が認証する制度です。
土佐厚生会では以下のことに取り組んでいます。
①法を上回る育児短時間勤務制度があり、子が小学校就学の
 始期に達するまで取得できる。
②法を上回る所定外労働をさせない制度があり、子が小学
 就学の始期に達するまで取得できる。
③半日単位で取得可能な年次有給休暇制度がある。
④妻の出産時に2日間の特別休暇(有給)を取得できる。
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